En el caso de que estos productos sean obligatorios por convenio y una empresa no los contratase, al incumplir una de sus obligaciones, la empresa podría tener que pagar una multa de hasta 185.000 euros.
Como norma general, cuando un seguro colectivo es obligatorio para una empresa, suelen pedir que se cubran diferentes situaciones, las más habituales son:
- Accidente
- Incapacidad
- Fallecimiento
Capital asegurado en un seguro colectivo de vida obligatorio
Como norma general, las pólizas de vida de carácter colectivo suelen ofrecer capitales más bajos que los seguros individuales. La cantidad asegurada que se podrá cobrar si sucede alguna de las contingencias cubiertas se establece también en el convenio por el que se rige la empresa.
Además, las cantidades son diferentes según la circunstancia ocurrida, de esta manera, podrá cobrarse una cantidad diferente si sucede el fallecimiento que si el trabajador sufre una incapacidad.
Si estas pólizas no son obligatorias por convenio, pero la empresa quiere otorgarles este beneficio a sus trabajadores, el capital asegurado podrá escogerlo el tomador según le convenga.
¿Qué cubre el seguro colectivo?
Va a depender del tipo de seguro que contrates y de las garantías que necesites contratar. Lo más común es que se pida protección para casos de accidentes, incapacidad y fallecimiento. Se puede contratar un seguro específico de accidentes, sin embargo, con una póliza de vida, la protección será mucho más completa.
En un seguro de vida, sea individual o colectivo, la garantía principal es el fallecimiento del asegurado. Sin embargo, se pueden añadir garantías adicionales como son la incapacidad permanente.
Las pólizas de vida cubren el fallecimiento por cualquier causa. De este modo, se cubre la defunción natural o por accidente. En el caso de que se añada la garantía de Incapacidad Permanente, está también estará cubierta si es producida de forma natural (por ejemplo, una enfermedad) o por un accidente, sea del tipo que sea. Debes tener en cuenta que estas pólizas también tienen exclusiones.
Seguros colectivos para profesiones de riesgo
Según la actividad que realice la compañía, supone un mayor o menor riesgo para la vida del trabajador. De esta manera, para las profesiones consideradas de riesgo es muy recomendable contratar un seguro para cada empleado para que le proteja.
Cuando un oficio es considerado de riesgo, el precio de estos productos es más caro, pero al hacerlo de forma colectiva no supondrá una cantidad de dinero tan alta que si fuese una póliza individual.
En Life5 proporcionamos protección a un gran número de empleos considerados de riesgo, como pueden ser bomberos, policías, militares, etc. Life5 no dispone en este momento de un seguro de vida colectivo como tal, pero sí podemos proporcionar falsos colectivos, de esta manera, la empresa podrá contar con un contrato de seguro de vida que proteja a cada uno de sus empleados.
Ventajas de los seguros de vida colectivos para empresas
Si eres una empresa, contratar una póliza de vida colectiva para tus empleados puede suponer diferentes beneficios:
- Un mejor precio. Una póliza de vida colectiva suele ser más barata que una individual, además si es un número alto de empleados es posible que te ofrezcan algunos descuentos adicionales.
- Supone un incentivo para los trabajadores, ya que es un beneficio extra que les proporcionas.
- El límite de edad se fija igual para todos los trabajadores y suele ser los 65, 70 años.
- Pueden diseñarse en función de las necesidades del colectivo.
- No hay necesidad de pasar por exámenes médicos, solo será necesario que cada trabajador responda a un breve cuestionario. Esto es una característica que cumple también Life5 para seguros individuales.
- Cuenta con beneficios fiscales. La prima se deduce en el Impuesto de Sociedades de la empresa y es considerada como rendimiento de trabajo. En el caso de la tributación, si asegurado y beneficiario coinciden, tributa por IRPF, si es diferente, por el Impuesto de Sucesiones.
