Seguros de vida para empresas.

Se trata de un seguro de vida pagado por la empresa para cada uno de sus trabajadores, cuyo objetivo es otorgar beneficios de vida y protección financiera a los miembros de la plantilla.

En caso de fallecimiento del empleado, sus familiares serán los beneficiarios y recibirán un apoyo económico. Asimismo, si sucede un accidente o se produce una incapacidad, quien cobrará el dinero será el trabajador. Por lo que, si este ya no puede ejercer su profesión y no puede llevar ingresos a su hogar, la indemnización le permitirá salir adelante.

En el seguro colectivo, la póliza es contratada por la empresa, siendo ella la tomadora, para asegurar a sus trabajadores, los cuales toman la posición de asegurados. Por lo tanto, las primas de la póliza colectiva las paga la empresa.

Si sucede una de las contingencias cubiertas, tanto los trabajadores como sus familiares recibirán una indemnización que les servirá de apoyo económico para su nueva situación.

Hay diferentes tipos de seguros para empresas que vienen determinados por varias peculiaridades, siendo la principal de ellas la cantidad de trabajadores que una compañía va a asegurar.

En este caso, hay tres tipos diferentes:

• Los seguros nominados, para empresas de menos de 50 trabajadores y que puedes contratar con Life5.
• Los seguros innominados, que están diseñados para grupos de empleados más grandes
• Los seguros de convenios, específicos para determinadas actividades profesionales.

En principio, los seguros de vida colectivos no son obligatorios. Sin embargo,los diferentes convenios de trabajadores pueden exigirlos, pues en ellos se señalan los derechos y obligaciones de la empresa y de los empleados.

Si tienes una empresa y no sabes si es necesario contratar un seguro colectivo para tus trabajadores, lo primero que debes de hacer es consultar el convenio por el que se rige la actividad a la que se dedica tu compañía. Por ejemplo, en el sector de la construcción suele ser obligatorio contratar un seguro colectivo de accidentes, pero no el de vida.

Como norma general, cuando un seguro colectivo es obligatorio para una empresa, suelen pedir que se cubran diferentes situaciones, siendo las más habituales las coberturas de accidente, incapacidad y fallecimiento.

En el caso de que sea obligatorio y la empresa no lo tenga contratado, estará incumpliendo una de sus obligaciones, acarreando multas de más de 150.000 euros.

Las pólizas de vida de carácter colectivo suelen ofrecer capitales más bajos que los seguros individuales. La cantidad asegurada que se podrá cobrar si sucede alguna de las contingencias cubiertas se establece también en el convenio por el que se rige la empresa.

Además, las cantidades son diferentes según la circunstancia ocurrida. Es decir, podrá cobrarse una cantidad diferente si sucede el fallecimiento que si el trabajador sufre una incapacidad.

Si estas pólizas colectivas no son obligatorias por convenio, pero la empresa quiere otorgarles este beneficio a sus trabajadores, el capital asegurado podrá escogerlo el tomador según le convenga.

Las personas que pueden incluirse en un seguro de vida para empresas suelen ser los empleados del tomador del seguro, que pueden ser todos o algunos de los empleados de una empresa. Además, también pueden ser miembros de colegios profesionales, sindicatos y asociaciones afiliadas al tomador del seguro.

Este tipo de seguro se establece para proporcionar beneficios a un grupo específico de personas en lugar de a un individuo específico.

Los beneficiarios de un seguro de vida colectivo son designados por la entidad aseguradora o el empleador. Pueden incluir a familiares, cónyuges, hijos u otras personas designadas por el asegurado.

En caso de fallecimiento de un asegurado, los beneficiarios deben presentar una reclamación a Life5, proporcionando la documentación requerida, como certificado de defunción y formulario de reclamación. Life5 evaluará la reclamación y pagará los beneficios correspondientes a los beneficiarios.

El monto de la prima en un seguro de vida colectivo se determina según varios factores, como la edad y el estado de salud de los asegurados, el tipo y la cantidad de cobertura deseada, y las características del grupo asegurado.

Sí, se pueden tener varios seguros de vida. De hecho, si tienes contratado un seguro de vida para trabajadores y quieres contratar otro seguro de vida individual de forma adicional, ambos se complementan perfectamente.

El capital asegurado en las pólizas colectivas suele ser menor que en un seguro individual. Así, si buscas una protección mayor para ti y tus familiares, un seguro de vida individual es la mejor opción.

Además, es posible que la empresa solo contrate unas determinadas garantías y tú, por tus objetivos y necesidades, busques contratar otras coberturas adicionales.